Структура и органы управления образовательной организацией

В соответствии с Уставом МБДОУ д/с № 101  структурные подразделения, филиалы и представительства отсутствуют.

С целью эффективной работы в условиях меняющегося законодательства, в образовательном учреждении имеются службы, которые обеспечивает легкую управляемость, быструю трансляцию задач от руководителя до непосредственного исполнителя.

Управление МБДОУ осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Структура, компетенция органов управления МБДОУ, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов определяются  Уставом МБДОУ д/с № 101 в соответствии с законодательством.

Органами управления МБДОУ являются:

  • Заведующий.
  • Общее собрание работников МБДОУ.
  • Педагогический совет.
  • Родительский комитет.

Единоличным исполнительным органом МБДОУ является Заведующий МБДОУ.

К компетенции Заведующего МБДОУ относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБДОУ, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством или настоящим Уставом к компетенции Гор УО, или иных органов МБДОУ.

Заведующий МБДОУ без доверенности действует от имени МБДОУ, в том числе представляет интересы МБДОУ и совершает сделки от имени МБДОУ, утверждает штатное расписание МБДОУ, внутренние документы, регламентирующие деятельность МБДОУ, подписывает план финансово–хозяйственной деятельности МБДОУ, бухгалтерскую отчетность МБДОУ, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МБДОУ.

Заведующий МБДОУ несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и трудовым договором, заключенным с ним.

Права и обязанности Заведующего МБДОУ, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым с ним Гор УО, по согласованию с Мэром города Таганрога.

Компетенция заместителей заведующего МБДОУ устанавливается Заведующим МБДОУ.

Заместители заведующего МБДОУ действуют от имени МБДОУ в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Заведующим МБДОУ.

Общее собрание  работников: Трудовой коллектив МБДОУ составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива МБДОУ осуществляются Общим собранием (конференцией) работников.

Общее собрание (конференция) работников МБДОУ проводится не реже двух раз в год.

Общее собрание (конференция) работников  правомочно принимать решения, если в его работе участвует не менее двух третей списочного состава работников МБДОУ. Кроме работников МБДОУ, в работе Общего собрания (конференции) работников  в качестве приглашенных, могут участвовать родители (законные представители) воспитанников.

Общее собрание (конференция) работников принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов. Организацию и проведение заседаний Общего собрания (конференции) работников, а также обнародование и исполнение решений Общего собрания (конференции) работников осуществляет председательствующий, избираемый Общим собранием (конфиренцией) работников  сроком на один год. Председательствующий может быть переизбран досрочно.

Порядок деятельности Общего собрания (конференции) работников определяется Положением об Общем собрании (конференции) работников.

К компетенции Общего собрания  работников МБДОУ относится:

— принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ;

— рассмотрение проектов локальных актов, регламентирующих деятельность МБДОУ;

— рассмотрение проекта годового плана работы МБДОУ;

— рассмотрение вопросов, вносимых на обсуждение Общим собранием (конференцией) работников МБДОУ или Заведующим МБДОУ;

— принятие решений по вопросу охраны МБДОУ и другим вопросам жизнеобеспечения МБДОУ, которые не оговорены и не регламентированы настоящим Уставом;

— заслушивание отчётов Заведующего МБДОУ об использовании имущества МБДОУ, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности;

— представление работников МБДОУ к различным формам поощрения и награждения;

— рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава МБДОУ, о совершении сделок по распоряжению имуществом;

— определение основных направлений деятельности МБДОУ;

— рассмотрение и принятие структуры управления деятельностью МБДОУ;

— контроль над своевременностью и полнотой предоставления работникам МБДОУ предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными актами МБДОУ льгот и видов материального обеспечения;

— представление совместно с Заведующим МБДОУ интересов МБДОУ в государственных, муниципальных органах и общественных организациях;

— представление в государственных, муниципальных органах и общественных организациях наряду с родителями (законными представителями) интересов воспитанников с целью обеспечения их социальной защиты;

— контроль за выполнением Устава Учреждения, внесение предложений по устранению нарушений Устава.

Педагогический совет МБДОУ

Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов методической и воспитательной работы, основных вопросов организации и обеспечения образовательного процесса, а также в целях повышения профессионального мастерства и развития творческого опыта педагогических работников  в МБДОУ создается постоянно действующий Педагогический совет.  Структура, порядок формирования и порядок организации деятельности которого определяются Положением, утверждаемым приказом Заведующего МБДОУ.

Председателем Педагогического совета является Заведующий МБДОУ. Секретарь Педагогического совета назначается на учебный год Заведующим МБДОУ. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники МБДОУ. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству Российской Федерации, является обязательным и реализуется приказом Заведующего МБДОУ.

К компетенции Педагогического совета  МБДОУ относится:

— вопросы анализа и планирования.

— вопросы качества образования и воспитания, оценки уровня и качества достижений воспитанников, состояния  воспитательной и методической работы;

— вопросы, касающихся содержания образования, и принятие решения по итогам обсуждения;

— обсуждение и принятия годового плана работы МБДОУ;

— обсуждение и выбор оптимальных программ, педагогических систем, образовательных, педагогических технологий, методик обучения;

— обсуждение и принятие перспективных (блочно-тематических) планов;

— организация работы по повышению профессиональной компетентности педагогов, развитию их творческой инициативы, распространению передового опыта;

— представление педагогов на участие в профессиональных конкурсах;

-определение направлений взаимодействия МБДОУ с научно-исследовательскими институтами, Центрами, высшими учебными заведениями, добровольными обществами, отделениями творческих союзов, другими государственными и общественными организациями

Родительский комитет

коллегиальный орган самоуправления МБДОУ, действующий в целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников по вопросам управления МБДОУ, принятия локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы воспитанников и родителей (законных представителей), взаимодействия родительской общественности и МБДОУ.

Родительский комитет МБДОУ выбирается на родительских собраниях. В состав Родительского комитета входят по одному представителю родительской общественности от каждой группы МБДОУ. Срок полномочий Родительского комитета 1 год.

Из членов Родительского комитета МБДОУ выбирается Председатель и секретарь. Решения Родительского комитета рассматриваются на Педагогическом Совете и при необходимости на Общем собрании трудового коллектива МБДОУ.

К компетенции Родительского комитета относится:

– совместная работа с МБДОУ по реализации государственной, региональной, муниципальной политики в области дошкольного образования;

– защита прав и интересов воспитанников МБДОУ;

– защита прав и интересов родителей (законных представителей);

– рассмотрение и обсуждение основных направлений развития МБДОУ;